根据马尔可夫模型法预测，该企业2024年市场主管的内部供给量为()人。  

企业人力资源需求预测的技术包括德尔菲法、马尔可夫模型、时间序列分析法、回归分析法、转换比率分析法（） 马尔可夫模型是从物理学中借鉴过来的一种定量预测方法（） 马尔可夫模型是分析组织人员流动的典型()。 在企业人力资源变动预测中，马尔可夫分析方法的基本思想是()。 马尔可夫分析法的特点()。 马尔科夫模型 马尔可夫分析法的缺点为 马尔可夫分析法的缺点为（） （）的马尔可夫过程，把它称作为马尔可夫链。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法。 企业内部人力资源供给预测方法包括员工档案法、人员接替法、马尔科夫法（） 马尔科夫预测法是一种预测时间发生概率的方法。() 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分 析法和（ ） 公共部门人力资源外部供给预测的主要方法有公务员核查法和马尔可夫分析法。 对组织内部人力资源供给的预测，常用的方法有：马尔可夫分析法、档案资料分析法和 （名词解析）隐马尔柯夫模型（HMM） 组织可以运用马尔科夫分析预测（） 如果2016年销售部门的规模不变，根据马尔科夫分析法预测，需要从外部补充的人员数量为（）。 马尔可夫分析法是一种常用的（）方法 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时，马尔科夫分析法依据的是（）。