如果2016年销售部门的规模不变,根据马尔科夫分析法预测,需要从外部补充的人员数量为()。 材料
M公司人力资源部采用马尔科夫分析法对销售部门2016年的人力资源情况进行预测。该公司近年来的人员变动情况如表1所示。 表1M公司人员变动情况表
多选题

如果2016年销售部门的规模不变,根据马尔科夫分析法预测,需要从外部补充的人员数量为()。

A. 经理0人
B. 主管0人
C. 销售人员8人
D. 总人数6人

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下列关于马尔科夫分析法的说法,正确的是()。 下列关于马尔科夫分析法的说法,正确的是() 下列关于马尔科夫分析法的说法正确的有( )。 马尔科夫分析是一项定量技术,可以是不连续的或者连续的。下列属于马尔科夫分析法特点的有()。 下列选项中,属于马尔科夫分析法主要特征的有(  )。 下列选项中,关于马尔科夫分析法的说法,正确的是( )。 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是( )。 下列人力资源供给预测方法的特点属于马尔科夫分析法的是(  ) 使用马尔科夫分析法进行人力资源供给预测的关键是()。 叙述马尔科夫链和隐马尔科夫链的异同点。 组织可以运用马尔科夫分析预测() 马尔科夫模型 在预测一家企业未来的人力资源供给状况时,马尔科夫分析法依据的是()。 马尔科夫分析方法的基本思想是()。 马尔科夫分析方法的基本思想是(  )。 马尔科夫分析法适用于对复杂系统中不确定性事件及其状态改变的( )。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓( )的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测 马尔科夫分析法主要是利用一种所谓()的统计分析程序来进行人力资源供给预测。 根据马尔可夫模型法计算,该企业2017年销售主管内部供给量为()人。
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