依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。

依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育难产或剖宫产的，增加产假（）天 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受的产假天数是（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育，享受不少于（）产假 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受( )天产假，其中产前可以休假( )天。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假（）天 根据。《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受九十天的产假（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受( )天产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受( )天产假。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕未满4个月流产的，享受（）天产假 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工怀孕满4个月流产的，享受（）天产假 依据《女职工劳动保护特别规定》女职工生育多胞胎的，多生育1个婴儿，增加产假天（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工禁忌从事的劳动范围不包含（） 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育双胞胎的产假为（ ）天。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假( )天。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假天（） 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假（）天 2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括（ ）。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育或者流产的医疗费用，按照( )，对已经参加生育保险的，由生育保险基金支付;对未参加生育保险的，由用人单位支付。 依据《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期禁忌从事的劳动范围有（　）。