2012年，国务院发布《女职工劳动保护特别规定》，替代《女职工劳动保护规定》。《女职工劳动保护特别规定》进行重点修改的内容不包括（ ）。

《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整 《女职工劳动保护特别规定》授权由国务院哪些部门对女职工禁忌从事的范围进行调整 2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括( ) 2012年4月国务院颁布实施的《女职工劳动保护特别规定》的内容较之先前立法的主要变化包括（） 国务院发布的《女职工劳动保护规定》是（）实施的。 （）年4月18日国务院通过了《女职工劳动保护特别规定》，并予以公布施行。 《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行 《女职工劳动保护特别规定》于2012年（）月（）日起施行 依据《女职工劳动保护特别规定》（国务院第619号令），女职工生育享受（）天产假，其中产前可以休假15天 《女职工劳动保护特别规定》主要从()方面对《女职工劳动保护规定》作了改善。 根据《女职工劳动保护特别规定》,女职工生育享受（ ）产假。 (2017年)根据《女职工劳动保护特别规定》，下列关于怀孕女职工劳动保护的说法中正确的是（） 《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施 《女职工劳动保护特别规定》何时公布实施 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（ ）天产假。 根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受（）天产假 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受多少假期？ 根据《女职工劳动保护特别规定》规定，女职工生育享受（）天产假。 《女职工劳动保护特别规定》的女职工保护内容不包括有哪些（）。 （）属于《女职工劳动保护特别规定》中规范的女职工特殊劳动权益保护。