集团公司优化用工评价体系中，其他直属单位，以及与同板块其他各单位在业务上存在较大差异的天然气分公司、勘探分公司、长城能源化工有限公司、炼油销售公司、润滑油公司、化工销售公司等，由单独进行评价激励，将单位减少用工核减工资总额的一部分用于对单位优化用工专项激励（）

集团公司优化用工评价体系中，对优化用工先进指标排名不到前20%但超过板块平均得分的，盈利单位按本单位净减人减资额的50%予以奖励，亏损单位按本单位净减人减资额的20%予以奖励（） 《中石化用工总量管理办法》中指出，为鼓励板块和直属单位积极主动严格控制用工总量、自觉提高劳动生产率和人工成本投入产出效益，人力资源部（党组组织部）每年用减少用工核减工资总额的部分额度，实行优化用工专项评价激励，合理设置指标对直属单位优化用工情况进行评价，根据评价结果对的直属单位进行激励，评价结果与直属单位领导班子年度绩效考核结果挂钩（） 集团公司优化用工评价体系中，进步指标中人均营业收入进步程度（指标E）权重为40%（） 集团公司优化用工评价体系中，进步指标中人工成本利润率进步程度（指标D）的权重为（） 在集团公司SAP-HR系统中所有单位的单位板块必填，且已经维护单位板块的所有机构与所属直属单位的单位板块可以不一致（） 集团公司优化用工评价体系中，对增盈或减亏单位，根据进步指标综合得分在板块内排名情况，分类进行优化用工进步奖励。排名前30%的按本单位净减人减资额的40%予以奖励；排名后60%的按本单位净减人减资额的20%予以奖励（） 根据集团公司有关规定，直属单位增补合同制员工须以岗位缺员为前提，建立用工机制（） 根据集团公司绩效考核管理办法，总部考核机关部门、事业部（专业公司）、非板块管理的直属单位；事业部（专业公司）考核本板块管理的企业（） 根据集团公司人力资源优化配置激励暂行规定，人力资源优化配置激励与优化用工专项激励总额原则上不超过本单位（） 按照集团公司《年度用工计划管理办法》有关规定，直属单位年度合同制员工减少预测应综合考虑减员情况、其他涉及用工总量的改革安排和进行编制（） 集团公司SAP-HR系统中什么情况下需要执行直属单位间调出、调入操作？（） 在集团公司SAP-HR系统中，执行直属单位间调出时，职务（岗位）具体名称是指（） 以下哪项不属于直属单位竞争性企业应建立的市场化用工机制（） 在集团公司SAPHR系统操作中，跨地区直属单位间调动人员新单位必须重新维护下列选项中的（） 根据集团公司绩效考核管理办法，对直属单位领导班子考核中，党建指标权重为（） 集团公司SAP-HR系统中，“事业部类别”中的“科研单位”是指总部直属的科研单位及各直属单位的科研部门（） 集团公司优化用工评价体系中，对先进指标排名靠前的盈利企业，用工总量达到或低于目标定员的，实行按目标定员核定工资总额；用工总量超过目标定员以内的，实行“减人不减资、增人不增资”（） 集团公司系统母公司对分公司、上级单位对直属单位直接实施安全生产监督，行使全部的安全生产监督职能。 集团公司系统母公司对分公司、上级单位对直属单位直接实施安全生产监督，行使全部的安全生产监督职能（） 在集团公司SAP-HR系统中，高级技师评审时，筛选上报事务用户必须为直属单位用户（）