员工的( )作为一种态度，通常表现为保持一个特定组织的成员身份的一种强烈期望。

组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。 一个好的管理者，要让组织运作有效，组织成员的工作有价值（） 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织承诺指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） （）是一种“激发组织成员潜能的思维管理工具” 解决各方面矛盾，使整个组织和谐一致，使每一个部门、单位和组织成员工作同既定的组织目标一致。此方法称为 对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好方式叫（） 人事考评是一种（）机制，可以促进组织成员共同协调发展。   是一个组织成员共有的价值和信念体系，这一体系在很大程度上决定了组织成员的行为方式（） 中国大学MOOC: 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种心理状态。强调员工承诺是发自内心的，无任何外力压迫的组织承诺特征是（ ） 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 组织知识就是每一个组织成员所具有的知识的总和。（） 哪一个国家是上海合作组织成员国？ 一个好的管理者，要 让组织运 作有效， 组织成员 的工作有价 值 组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员影响别人的决定 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定。 迫使组织成员接受别人的决定是组织影响其成员的方式组织影响其成员的方式有两个方面：一方面，培养组织成员的态度、习惯和精神状态，以此引导组织成员做出有益于组织的决定；另一方面，迫使组织成员接受别人的决定（） 领导的本质是一种影响力，是组织成员的追随与服从（） 在一个组织中，（）是组织成员应具备的最基本条件 在各种沟通网络中，最利于提高组织成员的士气的一种是（ ）。