组织发展就是一种侧重于对人的变革，通过改善组织成员间的工作关系，促进组织成员的发展，提高组织绩效。

非营利组织人力资源培训内容侧重于（） 人事考评是一种（）机制，可以促进组织成员共同协调发展。   不同的审计组织形式在审计职能的体现上侧重点有所不同，政府审计侧重于经济监督，内部审计侧重于经济鉴证，民间审计侧重于经济评价。 不同的审计组织形式在审计职能的体现上侧重点有所不同，政府审计侧重于经济监督，内部审计侧重于经济鉴证，民间审计侧重于经济评价（） 准则的条文内容侧重于组织纪律等方面 世界银行组织认为未来的福利应侧重于()。 组织能力测试，侧重于考察协调能力，如（　　）等。 组织发展是组织成员获得解决将来可能出现问题的能力的连续的动态过程。() 组织发展是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是（） 组织变革就是组织根据内外部环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求（） 对组织成员关怀备至，制造了一种舒适、友好方式叫（） 简述组织发展与组织变革的关系。 推动组织变革的组织发展技术有() 非营利组织中，扎根于城乡社区的基层民众组织，侧重于发展中国家的基层组织被称为（）。 组织发展（OD）是促进组织变革的主要手段。组织发展的主要目标之一是：（） 组织发展的关键时刻，组织成员总是以（）的言行为尺度来决定自己的行为导向 组织承诺是指员工对特定组织及其目标的()，并且希望保持组织成员身份的一种心态。 传统的组织发展方法中，通过沟通、决策制定和问题解决等方式改变组织成员的态度和行为的技术是（） 组织变革就是根据内外环境的变化，及时对组织中的要素进行结构性变革，以适应未来组织发展的要求而进行的组织创新（） 组织成员抵制变革的基本原因（　　）。