人事考评中，由于时间和心理因素而引起的考评误差，称为

在绩效考评过程中，强制比例法无法避免由于考核者的个人因素而产生的分布误差（） 考评者()是指在考评过程中，由于考评者的主观原因而导致的各类常见的误差。 人事考评中，因考评对象的某一特征、品质或行为表现异常鲜明、突出，从而淡化以至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观而形成的误差，称为() （）直方图主要是由于操作者的心理因素和习惯引起的 税务系统数字人事考评就是个人绩效考评（） 绩效考评过程中，考评者常见的误差类型有哪些？ 在人员绩效考评过程中向被考评者公开绩效考评的地点、时间、考评标准和方法以及考评结果的做法体现了( ) 由心理因素引起的生理功能失常，指郡些由心理因素引起，尚未造成组织损害的各种（  ）和（  ）。 A公司己有20年的历史，年营业额在12亿元左右，但以往的考评内容一成不变，考评流于形式，不能真正地放映员工的工作绩效。因此，人事部门全面修订了考评制度。重新编排了考评表。2004年起。 新的考评制度开始实行，公司对普通员工的考评分自我考评、上级考评和人事部门考评；对部门经理的考评分为自我考评、上级考评、人事部门考评和下级考评。 每月初部门经理在员工考评表上列出员工本月应当完成的主要工作，将考评表发 人事考评的偏差有（） 简述人事考评的功能。   考评者与被考评者是绩效管理系统中的主体因素，主要体现在（　　）和绩效考评阶段。 在绩效考评过程中，克服考评结果分布误差的最佳方法是() 简述常见的人事考评偏差。 在进行绩效考评时，采用360度考评方式可以避免出现个人偏见考评误差（） 一般绩效考评属单项考评，而企业诊断与培训中的员工考评大多数是综合考评（） 为防止或减少绩效考评中的误差，使绩效考评达到应有的目的，应做好()。 人事考评中，因考评对象的某一特征突出，从而淡化甚至掩盖了其他方面的表现，造成考评结果不客观的偏差属于 （ ） 绩效考评误差的识别 绩效考评误差的识别