经营班子浮动年薪考核频次为一年（）次

秦汉考核官吏实行一年一考，三年课（）一次。 在经营者年薪的( )中。企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40%～60%之间。 在经营者年薪的（）模式中，企业领导班子其他成员的年收入原则上控制在经营者年薪的40％－60％之间 绩效年薪是年薪构成的核心，体现经营绩效成果。主要依据单位年度绩效综合考核结果计算确定。 绩效年薪是年薪构成的核心，体现经营绩效成果。主要依据单位年度绩效综合考核结果计算确定（） 一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（） 一次性奖金包括年终加薪、实行年薪制的单位根据考核情况兑现的年薪，不包括绩效工资。（） M20iA机器人附加轨道轴需要进行定期润滑保养，其润滑频次为一年一次。 (2018年5月)()模式是按照以下公式来核定经营者的效益年薪:效益年薪=增值年薪+奖励年薪。 特种作业操作证每一年由考核发证部门复审一次（） 特种作业操作证每一年由考核发证部门复审一次（） 以年度为单位对经营者的基本收入，并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是( )。 以年度为单位对经营者的基本收入。并视其经营成果分档浮动支付效益年薪的工资制度是（）。 上一年年度考核结果为及以下格次的,不得列为考察对象 辅警一年有( )次批评教育的,予以书面警戒1次,取消当月考核奖。 《公安边防消防警卫部队领导班子和领导干部考核评价办法（试行）》规定支队级领导班子和领导干部每（）年考评一次 按照交强险费率浮动暂行办法的规定，上一年度发生两次及 两次以上有责任道路交通事故的，费率浮动比例为（） 领导班子要突出考核评价其经营业绩以及政治素质、团结协作、作风形象等方面的情况。领导班子考核评价分为：（） 机关部室负责人年薪与主要生产经营单位、非煤生产类子公司正职平均应得年薪挂钩考核。 机关部室负责人年薪与主要生产经营单位、非煤生产类子公司正职平均应得年薪挂钩考核（）