依照胜任素质模型的分类，区分“能胜任工作者但绩效表现并不出色者”和“不能胜任工作者”的是（　　）。

胜任特征模型的绩效管理（　）。 胜任素质是绩优员工与绩效一般员工在表现上存在差异的素质，这就构成了一个职位的胜任素质。 在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（） 胜任力素质模型的核心就是（） 胜任素质模型的提出者（） 与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。 与胜任素质(模型)相比，工作/职位分析的特点是()。 宝钢作业长胜任素质模型是指的模型（） （）是建立胜任素质模型的必须条件。 （）胜任特质模型会列出各个胜任特征的内涵和出色的绩效行为。 岗位胜任特征模型可按（）分类。 岗位胜任特征模型分类是（　）。 胜任素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。下列关于胜任素质的说法中有误的是（） 将胜任特征区分为鉴别性胜任特征和基础性胜任特征是以（ ）为依据进行分类的。 （）提出了关于胜任力的素质洋葱模型 胜任素质洋葱模型最内核的部分是 关于胜任素质模型的说法，正确的有（　　）。 胜任素质模型不适合应用于( )。 简述常见的两种胜任素质模型。 关下胜任素质模型的说法,正确的有( )