胜任素质是驱动员工产生优秀工作绩效的各种个性特征的集合。下列关于胜任素质的说法中有误的是（）

基于胜任特征的员工素质测评可以帮助员工进行（） 中国大学MOOC: 胜任力是“绩效优秀者”身上所具备的共性特征，了解胜任力特征能够为组织绩效管理提供参考依据。 个性特征中最为稳定的特征是（　） 个性特征中最为稳定的特征是 个性特征中最为稳定的特征是（） 属于教师个性特征的是（）。 下列属于个性特征的是（） 个性特征不包括（） 学前儿童恐惧症的产生原因，多与个性特征和（）有关。 矫正社会工作与其他领域的社会工作实务相比，既有共性，又有其独特的个性特征。下列选项中，属于矫正社会工作独特的个性特征的是（） 患者最可能的个性特征是 人的个性特征因素 创新的个性特征包括（） 矫正社会工作与其他领域的社会工作实务相比，既有共性，又有其独特的个性特征。下列选项中，属于矫正社会工作独特的个性特征的是(  ) 将胜任素质定义为一组能够提升员工个人工作绩效的潜在特征，即动机、物质、技能、自我认知、社会角色和知识体系的是（） 矫正社会工作与其他领域的社会工作实务相比，既有共性，又有其独特的个性特征。下列选项中，哪些属于矫正社会工作独特的个性特征？() 对求职者职业素质的评价包括职业身体素质、职业个性特征、教育工作经历和（）四方面基本内容 人的个性特征的核心成分是 以下哪几种胜任力要素是大部分绩效优秀员工所应具备的（） 创造的个性特征不包括（）