（）是建立胜任素质模型的必须条件。

胜任力素质模型的核心就是（） 胜任素质模型的提出者（） 下列不属于胜任素质模型特点的是()。 胜任素质模型构建步骤最后一步是（） 岗位胜任力素质模型的运用条件参照效标主要有哪几种？（） 胜任素质模型的提出者是法约尔。 胜任素质模型是在组织的使命、目标明确条件下，进行探索、设计和运用的。（） （）提出了关于胜任力的素质洋葱模型 关于胜任素质模型的说法，正确的有（　　）。 胜任素质模型不适合应用于( )。 简述常见的两种胜任素质模型。 关下胜任素质模型的说法,正确的有( ) 整个建立胜任特征模型的本质是（）。 与工作/职位分析相比，胜任素质(模型)的特点是()。 下列属于公共部门胜任素质模型的要素的是()。 与胜任素质(模型)相比，工作/职位分析的特点是()。 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 岗位胜任能力模型对能力素质方面应体现（） 建立胜任特征模型最关键的是访谈（） 在专业技术岗位胜任人员素质模型中，胜任智能属于显性素质，创新思维、工作品质属于隐性素质。（）