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在预备性面试中,人力资源部的职责包括( )。
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在预备性面试中,人力资源部的职责包括( )。
A. 筛选简历
B. 进行职业心理测试
C. 注意求职者的非语言行为
D. 注意求职者的仪表气质是否符合岗位要求
E. 通过结构化面试等方法作出最终的录用决定
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