作为一个组织的领导者，争取众人的信任和合作的要求包括（）

我国法定的公共组织领导者的产生方式有（） 信任是领导者与被领导者关系的基石。() 领导者——员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者——员工关系所要经历的三个阶段是;检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。() 领导者—员工交换理论里，不同水平交换关系的形成过程中，格兰和乌尔兵提出的开发领导者员工关系所要经历的三个阶段是：检验与评估阶段、发展信任阶段和合作阶段。() 不是公共事业组织领导者的素质特点的是哪个?() 公共组织领导者的职权既有积极性也有消极性。() 在我国，公共组织领导者取得领导职务都必须经过法定程序（） 一个好的领导方式是取决于领导者和被领导者()。 在俄亥俄学派理论中，确认了领导者行为的独立维度，其中（）指的是一个领导者对其下属所给予的尊重、信任以及互相了解的程度。 早期组织领导的第一个工会是 作为一个团队领导者，最重要两项领导能力包括（） 团队领导者从团队中获得信任的方法有多种，下面（）做法不利于团队领导者获得信任。 领导本身是一个动态过程，这个过程是由领导者、被领导者和（）构成 （ ）指在一个组织结构中，一名领导者直接领导的下属人员的数目 一个社会组织的领导者必须对本组织的声誉和形象承担( ) 一个社会组织的领导者必须对本组织的声誉和形象承担（ ） 中国早期组织领导的第一个工会是: 作为一个领导者，应做到以身作则，下列选项不符合的是（） 一个真正有为的领导者应当同时具有()和非正式领导者的功能。 对领导者一个很重要的要求是得学会说“不”。()