(2018年5月)企业鉴别简历的过程不包括（ ）

(2018年5月)内部招募的主要方法不包括（　　）。 (2018年5月)岗位写实的原则不包括（ ） (2018年5月)工资支付的原则不包括（　　）。 (2018年5月)在企业培训机会的分配上，必须坚持的原则不包括（　　）。 （2018年5月）劳动争议处理的原则，不包括（　　）。 (2018年5月)劳动合同中，法定条款不包括（ ） （2018年5月）审核关键绩效指标的要点，不包括（　　）。 (2018年5月) 沙盘推演法的特点不包括（ ）。 (2018年5月) 依托型职能机构的优点不包括() (2018年5月)应聘申请表的特点不包括（ ） (2018年5月)薪酬调查分析报告的内容，不包括（ ）。 (2018年5月)行为导向型的客观考评方法不包括（　　）。 (2018年5月)结果导向型的绩效考评方法不包括（　　）。 (2018年5月)与岗位薪酬密切相连的因素，不包括（　　）。 (2018年5月)薪酬制度设计的主要内容，不包括（　　）。 （2018年5月）考评者进行绩效沟通的技巧，不包括（　　）。 （2018年5月）企业培训效果评估的内容包括（　　）。 (2018年5月) 企业薪酬管理的基本目标，包括（　　）。 （2018年5月）企业薪酬制度设计的原则包括（　　）。 (2018年5月)企业现场管理法的5S包括（　　）。