当员工的个别需求完全出自个人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训课程（）

（）关系到企业发展过程中员工新老更替顺利，对企业发展有重要影响。 以协调员工个人成长和企业发展需求两者之间关系为目的的人力资源规划是（　　）。 对遗体接运人员的任何培训除，对企业负责、满足企业发展要求外，更重要的是对员工个人负责。 对遗体接运人员的任何培训除，对企业负责、满足企业发展要求外，更重要的是对员工个人负责（） 现代企业发展对员工最基本，最重要的素质要求，包括员工知识结构与智力要求、心理素质要求和（） 简述企业发展与惯性 许多企业都是把提高（）、挖掘员工的发展潜能作为企业发展的核心竞争力。 企业应该将本企业发展目标、岗位技能要求和员工的生涯设计相结合来设计培训。 企业发展的基本要求不包括(  )。 （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法． 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） 许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。 典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。①满足员工的需求②符合企业发展目标③人性化特点日益突出④全球化带来员工福利发展的趋势联动⑤保险等金融市场的规范 管理精神是驱动每个人、企业发展的根本（） 企业发展不同阶段的危机与策略 判断题：企业文化能促进企业发展，也能阻碍企业发展 制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（　　）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。 个人能力起到很大作用，能够带动企业发展，提升企业能力。 企业发展或成长必备的基本要求有（） 明确战略主题就是确定统率企业发展的（），彰显企业发展的战略意图