员工的个别需求完全出自个大人发展要求，与企业发展没有联系时，企业也应创造条件为员工安排相关培训

企业应该将本企业发展目标、岗位技能要求和员工的生涯设计相结合来设计培训。 企业发展的基本要求不包括(  )。 （）是根据企业发展需要，通过分析企业发展现状，从员工的角度出发，找出企业发展中所存在的差距或潜在能力，并以此确定培训目标，设计培训项目的方法． 企业发展战略不是企业发展中长期计划（） 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为(　　)。 企业为增强员工满意感而制定的协调员工个人发展需要与企业发展需要的计划，称为()。 许多知名企业把提高员工的综合素质，挖掘员工的潜能作为企业发展的（）。 典型国家员工福利发展的共同特点包括（）。①满足员工的需求②符合企业发展目标③人性化特点日益突出④全球化带来员工福利发展的趋势联动⑤保险等金融市场的规范 企业发展不同阶段的危机与策略 判断题：企业文化能促进企业发展，也能阻碍企业发展 以协调员工个人成长和企业发展需求两者问关系为目的的人力资源规划是()。 以协调员工个人成长和企业发展需求两者间关系为目的的人力资源规划是（　　）。 制定满足企业发展各阶段培训需求，以及满足（　　）各方面培训需求的培训体系，从而满足企业培训需求多样化、层次化的要求。 企业发展或成长必备的基本要求有（） 明确战略主题就是确定统率企业发展的（），彰显企业发展的战略意图 给予农村新型企业发展激励，引导工商企业发展、、等现代农业（） 编制企业发展规划时设定企业发展目标要考虑的因素包括（） 简述企业薪酬策略与企业发展战略的关系。 （）形成员工的共同信念，对服务企业发展尤为重要 邮政员工适应企业发展需要的立身之本和思想基础是（）