在一般情况下，劳务企业应每月支付一次劳务企业农民工的基本工资，但在特殊情况下，可以两个月支付一次。

在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据℃智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。() 在每月25日前，由劳务分包企业根据所记录的农民工务工情况编制出工资表（纸质版发薪数据文件）报劳务发包企业项目部审核，项目部依据IC智能卡系统记录农民工出勤情况、留存的劳动合同书和所属劳务员跟踪记录的农民工务工情况进行核对。 建筑劳务企业的劳动合同应该一式两份，建筑劳务企业和农民工各执一份。 支付给农民工的工资应小于施工总承包企业支付给劳务企业的总费用，超出部分由谁负责（） 建筑劳务分包企业的（）代表企业与农民工签订劳动合同。 建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 建筑业劳动合同应当一式三份，建筑劳务分包企业与农民工各持一份，另外一份保留在农民工务工的工地备查，农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管（） 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应严格履行（）。 建筑劳务分包企业在计发农民工工资时，应由（）确认。 建筑劳务分包企业与农民工签订劳动合同后，双方应（）劳动合同。 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 农民工的劳动合同可以由建筑劳务分包企业代为保管。 专业承包、劳务分包企业与认定为工伤的农民工终止或解除劳动关系，要根据劳动鉴定委员会的鉴定等级支付一次性（）和一次性（）待遇。 通过实名制数据公示，公开劳务分包单位企业人员考勤情况，公开每一个农民工的出勤情况，是避免或减少因工资和劳务费的支付引起的纠纷。（） 承包企业应于每月前将上月农民工工资明细表上传农民工工资支付监管平台（） 农民工劳务费每年年底前应当做到（）支付。 劳动合同应当载明建筑劳务分包企业的名称、地址、农民工姓名和（）等基本情况。 劳务企业在得到工程进度款后，必须在几个工作日内将工资支付给农民工（） 企业应如何支付农民工加班加点工资？ 企业应如何支付农民工加班加点工资