作为一种工作分析方法，问卷法的优点包括（ ）。

工作写实法是职务分析常用的一种方法，是工作者自我记录分析的方法。这种方法的主要优点是（ ）。 职位分析问卷法是由美国学者于1972年提出的一种适应性很强的数量化工作分析方法。职位分析问卷主要分为（） 运用问卷法进行工作分析的优点是（） 问卷法是工作分析的最主要方法之一。在进行工作分析时，采用问卷法的缺点有哪些 工作要素法是一种基于行为的工作分析方法（） 管理人员职务描述问卷是所有工作分析系统中最有针对性的一种工作分析方法（） 工作危害分析法是一种的风险分析辨识方法（） (2016.4单7)运用问卷法进行工作分析的优点是 ( ) 工作危害分析法是一种定量的风险分析辨识方法（） 工作危害分析法是一种定量的风险分析辨识方法（） 在工作分析时，常常使用职位分析问卷法（PAQ），职务分析问卷法的缺点不包括（） 工作危害分析法（JHA）是一种定性的风险分析辨识方法。 工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法。 工作危害分析法（JHA）是一种定性的风险分析辨识方法（） 工作危害分析法（JHA）是一种定量的风险分析辨识方法（） 格法是进行偏差分析最常用的一种方法，下列属于表格法的优点的有（ ）。 表格法是进行偏差分析最常用的一种方法，下列属于表格法的优点的有（） 表格法是进行偏差分析最常用的一种方法，下列属于表格法的优点的是（ ）。 问卷调查法是以（）调查读者的一种方法，亦称书面调查法。 培训需求分析法有很多，包括问卷调查法、绩效差距分析法、关键事件分析法等等。对比问卷调查法，绩效差距分析法具有哪项优点（）