（）在平衡计分卡中不仅是一个单独的衡量方面，而且是其他几个衡量方面的出发点和落脚点。  

在平衡计分卡框架中，关于一个企业核心竞争力的评价，应该主要关注平衡计分卡的（　） 咨询不仅是一个信息加工过程，而且是一个（） 平衡计分卡包括（）四个方面。 平衡计分卡包括（ ）四个方面。 平衡计分卡从（）四个维度衡量企业业绩。 平衡计分卡是由__.__.__.__4个方面构成的 在平衡计分卡的控制指标中，作为其他几个衡量方面的出发点和落脚点的是（） 平衡计分卡的四个方面内容中，根本的指标是（）。 平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。 平衡计分卡的四个方面包括（）。 平衡计分卡从下列哪项四个维度衡量企业业绩？（ ） 平衡计分卡从（）角度，衡量企业的业绩。 下列各项中，属于平衡计分卡衡量的角度的有（）。 对于平衡计分卡的一个创新内部业务流程因素的主要成果衡量是以下哪项（） 平衡计分卡考核的四个方面中，（）是解决平衡计分卡第四个方面的问题的，即人力资源及其管理体系是怎样推动绩效的。 （）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。 ( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。 平衡计分卡业绩衡量方法主要涉及到（）。 平衡计分卡将关键性衡量指标分为（　）。 平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。