平衡计分卡法的绩效衡量指标不包括（　　）。

平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括( )。 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（ ）。 平衡计分卡法关注组织绩效的角度包括（）。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（） 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）。 平衡计分卡将关键性衡量指标分为（　）。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（）等内容。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。 平衡计分卡将组织的战略落实为可操作的衡量指标和目标值，平衡计分卡的设计包括（ ）等内容。 下列属于平衡计分卡法中学习与成长角度衡量指标的有（　）。 平衡计分卡的指标包括（　）。 平衡计分卡的指标包括（　　）。 平衡计分卡的指标包括（ ）。 ( )属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。 （）属于平衡计分卡中客户方面的绩效指标。 平衡计分卡框架中，常用的财务维度指标不包括（）。 平衡计分卡框架中，常用的财务维度指标不包括（　　）。 平衡计分卡中衡量 绩效考评中，以战略为导向的考核方法包括（ ）、平衡计分卡、关键绩效指标。