热门试题
在晋升营业处总监考核中，高级营业部经理，若自然季度直辖部FYC≥元，所辖团队FYC≥元，所辖月均有效人力≥人，累计育成部数≥个，（直接育成≥2个），直辖部13个月累计继续率≥，可晋升为营业处总监职级（）
经理维持标准：部3个月FYC 51600,辖属3 室，直辖室正式人力4人，部继续率75%（）
个险代理人转正条件：TA于最近三个工作月内个人累计新契约件数（）件，个人累计FYC（）元，个人继续率80%以上，参加转正培训。
未满6个月资格的正式业务员，但已满3个月，团队FYC需达到晋升标准的1.5倍，方可晋级（）
准收展员3月20日签约，当月FYC600元，4月FYC200元，5月FYC300元，6月FYC1000元，在二季度考核中，该新人FYC为（），是否计入二季度主管团队有效人力（）
高级客户经理职级，若自然季度个人 FYC≥（）元，累计增员在职客户经理≥3 人（直接增员≥（）人），自然季度所辖累计 FYC≥（）元（含本人），个人 13 个月累计继续率≥（），可晋升为营业部经理职级
有效人力指25岁以上入司当月FYC大于等于（）元人员，25岁以下入司当月FYC大于等于（）元人员，二次入司不计入
攻打堡垒店成功的定义：6个月内，累计3个月营收完成度达到多少及以上（）
某业务主任，2017年4月1日晋升，若该主任4-6月增员2个有效人力，4月FYC700元，5月FYC800元，6月FYC900元，则其4-6月可获得（）元新主任津贴
根据《分层管理办法》，“最近12个月”是指最近一个完整会计年度的12个月。
专员连续3个月累计3次警告，记1次（），主管及以上职位，连续3个月累计5次警告，记1次（）
自然半年个人累计FYC为 的，终身取消个人创业发展奖资格（）
准收展员在最近3个月达到以下条件的，自下月起转为收展员（）
临时导游证的有效期一次不超过3个月，多次申领的，一年内有效期累计不得超过6个月。
营业处经理A2018年8月个人EFYC1500元，直辖营业处有效人力20人，直辖组有效人力6人，8月营业处经理A的人力发展津贴是（）直辖组有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）3≤有效人力＜53005≤有效人力＜8600有效人力≥81200若分处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放。直辖营业处有效人力（含本人）（人）人力发展津贴（元）9≤有效人力＜1550015≤有效人力＜241000有效人力≥241800若营业处经理个人当月有效，人力发展津贴2倍发放
A营销经理2020年个人月均FYC（含本人）2000元，直辖组月均FYC15000元，组第13个月年度保费继续率85%，下列表述正确的有哪几项（）
业务员连续3个月FYC为零或签约起6个月内不能晋升为业务主任，则解除代理合同（）
某业务主任A，2017年7月合计小组访后FYC30000元，其中标准人力FYC27000元，非标准人力FYC3000元，小组当月继续率88%，个人4月增员25岁以下新人B当月访后FYC300元，5月增员25岁以上新人C当月访后FYC800元，则该业务主任7月可获得直接管理津贴（）元
川分荣誉方案中，“人保红星”的奖励标准是新人在三个月内转正且在第4-6个月每月达成有效人力标准或者第4-6个月累计FYP≥（）元
健康证有效期是12个月，达到有效期的前1个月应再次体检办理健康证（）
