情境模拟测试主要针对被测试者明显的行为、实际的操作以及（）进行测试。

(2017年5月)情境模拟测试的主要特点是针对（　　）进行测试。 情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。() 情境模拟测试与笔试和面试方法相比。主要是针对（　　）。 （　　）是针对被测者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试的人员选拔方法。 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。 情境模拟测试根据测试内容可以分为（）。 情境模拟测试根据测试内容可以分为()。 （ ）是一种主要用来测评被测者人际关系处理能力的情境模拟测试法。 _____是针对求职者的工作行为、实际操作知识和经验以及工作效率进行测试的人员测评方法。( ) 角色扮演法是一种主要用来测评被测者（　　）处理能力的情境模拟测试法。 简述情境模拟测试的概念。 简述情境模拟测试的概念 简述情境模拟测试的优点 简述情境模拟测试的分类。 情境模拟测试的优点包括（　　）。 简述情境模拟测试的优点。 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为() 根据测试内容的不同，情境模拟测试可分为( )。 （）效度多用于对知识测试与实际操作测试，而不适合对能力和潜力的测试。 公文筐测试完全模拟现实中真实发生的经营、管理情景，与实际操作有高度相似性，因而（　　）。