情景模拟测试与笔试和面试方法相比，主要是针对被试者明显的行为、实际的操作以及工作效率进行测试。()

情景模拟测试主要是针对被测试者的（　　）进行测试。 情景模拟测试主要是针对被测试者的下列哪项进行测试？（）。 情景模拟方法,是招聘面试中较为常用的方法,以下的面试方法,属于情景面试方法的有（） 与笔试相比，面试更注意行为反应的( ) 与笔试相比,面试的灵活性较弱。() 不是情景模拟测试的方法（） 与测试形式的笔试相比，论文形式笔试的优点是（）。 情景模拟测试主要用于招聘（　　） 情景模拟测试最常用的方法是（） 情景模拟测试最常用的方法是（ ）。 和笔试相比，面试具有（）的特点。 和笔试相比，面试具有（ ）的特点。 特种作业人员的考核包括笔试和面试两部分。() 公务员考试的内容一般包括笔试和面试。() 面试一般是作为笔试的补充工具，其目的在于更多地了解应试者的内在特点，和其他方法相比，面试是一种完美无缺的方法。() 能力和素质测试包括笔试、面试、实操测试（） 面试主要是对被试者的非语言行为的观察与分析，主要包括以下几个方面的内容：（） 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考查（）。 在面试过程中,情景模拟中的组织能力测试侧重于考察（ ）。 在面试过程中，情景模拟中的组织能力测试侧重于考察( )．