人力资源在企业内外的流动分别产生了（　　）。

说明企业内外部环境分析，以及人力资源战略的决策、实施与评价内容 人力资源流动中，企业层次的流动不包括（ ）。 人力资源信息可以分为企业内部信息和（） 影响企业内部人力资源供给的因素有（ ）。 属于企业内部人力资源供给量因素（） 企业内部人力资源市场的特征不包括() 企业内部人力资源市场的特征不包括（）。 由于人（或人力资源）是企业内最活跃的因素，因此，人力资源规划是企业规划中起（）作用的规划。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在。 航运企业人力资源管理诊断是指从企业内部进行人力资源系统分析，以便判断企业人力资源的功能状况，人力资源系统的特征，人才资源与人力资源管理适应企业发展的程度及其优、劣势和主要问题所在（） 人力资源市场对人力资源流动具有哪些作用？ 影响该企业内部人力资源供给的因素是（） 哪些环境的变化对人力资源管理产生了影响。() 国家建立（）、人力资源服务机构诚信服务的人力资源流动配置机制，促进人力资源自由有序流动。 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（）。 根据狭义人力资源规划的内涵，其任务在于根据企业内外环境和条件的变化，运用科学的方法（ ）。 依据《企业内部控制应用指引第3号——人力资源》，人力资源管理需关注的主要风险有（） 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 在预测企业内部人员流动的基础上对企业所需人力资源进行预测，该预测方法是 ( )