长期劳动力需求行为不同于短期的劳动力需求行为在于( )

2007年劳动力需求最少的五个行业的劳动力总需求占我国劳动力总需求的比重是（ ） 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动为需求计划和项目部劳动力需求计划。() 劳动力需求 劳动力需求( )。 劳动力需求属于（）需求。 简要分析企业短期劳动力需求的决定。 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为正常劳动力需求计划和特殊情况需求计划。( ) 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划。 劳动力总量需求计划的编制程序为：确定劳动效率，确定劳动力投入量，编制劳动力需求计划（） 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 长期劳动力需求曲线的走向是（ ）。 需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 需求曲线来表示的是劳动力需求价格和劳动力需求数量之间的关系（） 劳动力派生需求取决于()。 如果某种劳动力需求的工资弹性大于1，说明该劳动力需求弹性是（）。 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 无论是在短期还是在长期，劳动力需求曲线的形状都是（ ）。 既影响劳动力供给又影响劳动力需求的因素是（）