人力资源风险可以基于投资者自身，同样可以基于团队。

人力资源风险是针对团队资源提出的。() 薪酬管理目标是基于人力资源战略设立的。 人力资源规划的传统模型主要是基于业务和工作量、基于供需平衡以及基于流程的。() 战略性人力资源管理基于以下几种理论（　　）。 对人力资源实施安全与保护、培训与开发、终生教育，是基于人力资源的哪一特征?() 基于GREP发现和解决企业人力资源问题，首先要（　　） 对于员工个人，人力资源管理者可以通过培训、辅导等方式，培养学习型员工；对于团队，人力资源理者可以通过组织沟通、知识分享，来创建协作型团队；对于企业，人力资源管理者可以通过制度创新、知识管理来创建知识性企业。这是人力资源管理者成为企业的战略合作伙伴所开展的（）这一方面的工作 简述战略性人力资源管理基于的五种理论。 简述战略性人力资源管理基于的五种理论 项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是()。 项目人力资源管理中对团队进行有效的指导和管理，以保证团队可以完成项目任务，关于项目人力资源的描述，正确的是（ ）。 劳动者年满（）周岁，可以通过人力资源服务机构、人力资源招聘活动、人力资源信息网络等求职 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征()。 对人力资源进行诸如自我管理、参与管理、授权赋能等激励行为，是基于人力资源的哪一特征?()。 基于委托代理理论，人力资源管理外包的风险主要是由于信息不对称而产生的（） 在人力资源开发方法中，基于课堂情境的培训方法主要有()。 简述基于人力资源整合的培训课程设计的基本内容? 按人力资源信息的获取途径，人力资源信息可以分成()。 战略性人力资源管理的基本原理和方法是基于（）。 人力资源是可以不断开发的资源，在开发使用后还可以继续开发，这是人力资源（）