基于委托代理理论，人力资源管理外包的风险主要是由于信息不对称而产生的（）

（　　）是人力资源管理理论的基本前提和基础。 现代人力资源管理理论认为，人力资源管理是全体管理者共同承担的责任，其原因是（）。 根据摩根等的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理的主要区别包括国际人力资源管理（） 人力资源管理的对象主要是 借助外脑、聘请顾问、人力资源管理外包的是（）人力资源管理模式 在现代人力资源管理理念中，人力资源管理部门被视为()。 根据现代企业的人力资源管理理论研究和实践经验，人力资源管理的职能包括（）①人力资源规划②招聘与配置③培训与开发④全面薪酬管理⑤战略管理 简述战略性人力资源管理基于的五种理论。 简述战略性人力资源管理基于的五种理论 人力资源管理理解正确的是（）。 人力资源管理和开发的前提是基于人力资源的（） 企业在享受人力资源管理外包带来的新机遇时，也必然要应对伴随而来的潜在风险。请问：人力资源管理外包风险防范的具体办法有哪些 ( )是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础． 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础。 是现代人力资源管理理论的基本前提和基础 战略性人力资源管理基于（）。 战略性人力资源管理基于（） 现代人力资源管理的管理理念（）。 根据摩根等人的理论，国际人力资源管理与国内人力资源管理相比，（）。