在用人单位拖欠工资的情况下，可以先与用人单位协商，如果协商解决无效，则可以通过以下法律途径来解决。但是下列()说法是错误的。

用人单位未与职工签订劳动合同并拖欠工资违反的法律是（） (2018年11月) 通常情况下，用人单位不得克扣劳动者工资，但在何种情况下，用人单位可以代扣劳动者工资？（ ） 什么情况下用人单位与劳动者可以协商变更劳动合同？ 张三因用人单位拖欠工资，直接向法院起诉，法院的做法错的是（） 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请（）与用人单位协商，达成和解协议。 在什么情况下，用人单位可以代扣劳动者工资 哪些情况下，用人单位应提高工资报酬？ 通过法律诉讼途径解决用人单位拖欠工资分三种情况，下列（）不属于此三种情况。 用人单位无故拖欠劳动者工资，应该( )。 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。（　） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商，达成和解协议。( ) 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 用人单位与劳动者发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或是第三方共同与用人单位协商，达成和解协议（） 发生劳动争议，劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者（）共同与用人单位协商，达成和解协议。 劳动者和用人单位发生劳动争议,劳动者可以与用人单位协商,也可以请工会或者第三方共同与用人单位协商,达成和解协议( ) 　　 在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位只有在下列情况下才可以裁员（） 在( )情况下，用人单位可以解除劳动合同。 用人单位不得无故拖欠劳动者的工资。() 何种情况下，用人单位可以解除员工劳动合同？（）