“员工多劳多得、少劳少得、不劳不得”，体现的是（）。

按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收人，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的（） 按劳分配根据劳动者提供劳动的数量和质量分配个人收入，实行多劳多得，少劳少得，因此它与共同富裕的最终目标是矛盾的。 在社会主义公有制经济中，劳动者以其向社会提供劳动的数量和质量获取劳动的报酬，多劳多得，少劳少得，“不劳动者不得食”的收入分配方式是（） 公司奖罚标准体现多劳多得原则，执行中把和相结合（） 按劳分配、多劳多得不属于社会主义和谐社会的特征。 鼓励多劳多得的薪酬制度是（） 在市场化机制下，内部市场买卖双方利益对称，有效地调节了交易双方的利益分配，较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则。 在市场化机制下，内部市场买卖双方利益对称，有效地调节了交易双方的利益分配，较好体现了多劳多得、不劳不得的分配原则（） 队员的价值在于多劳多得、追求价值、体验过程。 落实全员绩效管理办法，开展（），多劳多得、奖勤罚懒，逐步实现管理人员（）、员工（）、收入（）。 按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的（）。 通过实施护士岗位管理，实行同工同酬、多劳多得（） “按劳分配，多劳多得”是管理方法中经济方法的() 销售员工的薪酬是一定要与其业绩结合起来的，也只有这样才会体现“多劳多得”的原则。() 餐厅营业额超标奖励方案，主要为充分激励员工工作积极性，并体现多劳多得，为企业创造更高的可分配价值（） 劳动者按照贡献的大小领取报酬，多劳多得，这一行为体现了工资制度的（） 不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众也行。 不讲多劳多得，不重视物质利益，对少数先进分子可以，对广大群众也行。 坚持多劳多得，着重保护劳动所得，增加劳动者特别是______劳动报酬。 下面是不同地方出现的标语，用得不得体的一项是()