放任型领导造成的结果()

放任型领导，是指领导者撒手不管，下属愿意怎样就怎样做，完全自由（） 以下属于学生对放任自流型领导的典型反应的是（） 勒温等人的研究结果显示，民主型领导方式一般要比独裁型领导方式来得更有效 “19”型领导属于任务型领导。() 勒温等人的研究结果显示，民主型领导方式一般要比独载型领导方式来得更有效 三种典型领导方式有专断型领导方式，民主型领导方式和（） 有一种领导理论，它将领导方式分为四类，即支持型领导、参与型领导、指导型领导和成就型领导，这种领导理论即（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和均权型领导（） 按领导权力控制的程度，可将领导方式分为集权型领导、分权型领导和授权型领导（） 根据改变型领导理论，变革型领导（） 根据改变型领导理论，变革型领导（ ）。 根据领导者运用职权的方式不同,可以将领导方式分为专制、民主与放任三种类型,其中民主型领导方式的主要优点是:( ) 路径目标理论提出的四种领导方式为：指示型领导；支持型领导；参与性领导；成就导向型领导（） 超越型领导 变革型领导 将领导者分为监督型领导者、参与型领导者、团队型领导者。这是按照领导者的什么标志划分的类型。（） 发现工作导向型领导行为和员工导向型领导行为的学者是（）   简述权威型领导。 转化型领导是（） 简述民主型领导。