从争议的性质上看，劳动争议属于（　　）。

按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（ ）。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为()。 从争议的性质来看，劳动争议属于（）。 按照劳动争议性质的不同，可以把劳动争议划分为（　　）。[2012年11月二级真题] 从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴 从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（  ）争议范畴，劳动争议属于（  ）争议范畴。 公证机构须证明非争议性事实，下列属于非争议性事实的有（ ） 公证机构须证明非争议性事实，下列属于公证时没有争议，以后可以有争议的事实是 ( ) 从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是（）。 从劳动争议的具体内容方面看，以下不适用于劳动争议的是（） 根据劳动争议的性质，劳动争议可分为（） 选择争议性强的话题是提升短视频互动性的方法之一，下列属于争议性强的话题的是（）。 按照劳动争议的性质不同，劳动争议可分为（　　）。 按照劳动争议标的性质的不同，劳动争议可以分为( ) 依劳动争议标的的性质不同，可将劳动争议划分为（） 从仲裁实行的原则看，劳动争议仲裁实行的是( )管辖。 ( )之间的争议，属于劳动争议。 消费者与经营者之间的权益争议，从法律性质上看，属民事权益争议的范畴，解决争议的途径为：协商、调解、申诉、仲裁和起诉。    (    ) 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列哪些争议不属于劳动争议（） （　　）属于根据劳动争议标的划分的劳动争议范畴。