从争议的性质来看，人力资源和社会保险争议属于（）争议范畴，劳动争议属于（）争议范畴

人力资源和社会保险行政争议具有的特点包括( )。 解决人力资源和社会保险行政争议的方式有()。 人力资源和社会保险行政争议是由（）引起的 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（ ）。 人力资源和社会保险行政争议的当事人包括（）。 人力资源和社会保险行政争议具有以下特点，不包括（   ）。 下列选项中，不属于人力资源和社会保险行政争议范围的是（） 关于人力资源和社会保险行政争议具有的特点的表述，错误的是( )。 人力资源和社会保险行政争议应当通过行政复议或（  ）的方式解决。 从争议的性质来看，劳动争议属于（）。 从争议的性质上看,劳动争议属于()范畴。 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（　　）。 人力资源社会保障行政部门及社会保险经办机构与行政管理相对人之间．因实现劳动和社会保险权利、履行劳动和社会保险义务产生分歧而引起的争议．被称作人力资源和社会保险（　　）。 根据争议性质的不同，劳动争议可划分为（ ）。 根据争议性质的不同，劳动争议可分为 （　　）。 根据劳动争议性质的不同，劳动争议可区分为（） 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是( )。 从现行法律规定来看,解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 从现行法律规定来看，解决劳动和社会保险行政争议的方式主要是()。 按照劳动争议性质的不同。可由把劳动争议划分为（　　）。