公平理论中，当横向比较OP/IP

A. 通过设法增加报酬来改变自己的相对报酬

B. 通过让他人多付出或设法减少其所得来改变他人的相对报酬

C. 自我解释.自我安慰

D. 通过增加投入改变自己的相对报酬

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公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有（）。 下列选项中，属于公平理论中的纵向比较的是（） 公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，他会采用（）的方式恢复公平感 试比较双因素理论、公平理论和归因理论的异同。 下列关于公平理论中的纵向比较的正确表述是（）。 亚当斯的公平理论比较的是（）。 亚当斯的公平理论比较的是()。 亚当斯的公平理论比较的是（） 公平理论又称社会比较理论，其提出者是（） 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是（）。 下列属于亚当斯公平理论中的纵向比较的是( )。 亚当斯的公平理论中比较的是： 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。 亚当斯的公平理论中比较的是（ ）。 亚当斯的公平理论中比较的是（） 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 亚当斯的公平理论认为，当员工通过比较感到不公平时，用来恢复公平感的途径有( )。 下列各项属于亚当斯公平理论中的纵向比较的有（　　）。 公平理论 基于公平理论，当组织成员感到不公平时，可能会选择其他的参照对象进行比较。()