职位分析需要收集和整理的信息中，与潜在任职者相关的信息包括潜在任职者的（）、各种能力倾向、内外人际关系等。

职位分析需要收集和整理的信息包括（）。 （）不是职位分析需要收集和整理的与工作有关的信息。 职位分析需要收集和整理的信息不包括（）。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息包括( )。 职位分析中需收集和整理的与工作有关的信息不包括( )。 职位分析需要收集和整理的信息中，属于建设项目管理的内部和外部的环境信息的有(　　)。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（)。 在建设项目人力资源管理的职位分析方法中，职位分析收集和整理与工作有关的信息包括（） 有助于快速地从众多任职者那里收集到所需职位信息的职位分析方法是（）。 了解客户，并不需要全面收集、整理、分析与客户相关的信息（） 工作/职位信息收集与分析技术包括()。 工作分析过程中需要大量收集工作岗位的信息，任职者在规定时限内，实时准确记录工作活动与任务的工作信息收集方法是 职位分析需要收集的信息有三个方面，分别是() 在收集与分析工作信息中，确定工作任职者所具有的最低资格条件有P162（） 管理者收集企业内部某种职位信息和任职条件信息，并以特定格式将这些信息描述出来，这一过程称为（　　）。 评估专业人员应当高度重视被评估对象相关信息资料的收集、整理与分析工作。下列信息中属于被评估企业外部相关信息的是（　）。 培训信息的收集和整理分析方法不包括（） 工作分析的实施步骤是（）。 （1）调查工作相关的背景信息; （2）确定工作分析的目的; （3）形成工作分析结果; （4）运用工作分析技术收集工作相关信息; （5）核对与应用工作分析结果; （6）整理和分析工作相关信息 针对某一职位进行分析时，若目标职位任职者较少，则全体任职者均调查对象，若任职者较多，则选取（）为宜。 在职位分析的方法中，面谈法是通过职位分析人员与员工面对面的谈话来收集职位信息资料的方法，其优点包括哪些