The Sales Department is ___________(在人力资源部隔壁).

人力资源战略与人力资源规划的关系（） 人力资源开发是人力资源管理的（）。 简述人力资源战略与人力资源战略管理。 简述人力资源战略与人力资源战略管理 经营性人力资源服务机构开展人力资源供求信息的收集和发布、就业和创业指导、人力资源管理咨询、人力资源测评、人力资源培训、承接人力资源服务外包等人力资源服务业务的，应当自开展业务之日起（）日内向人力资源社会保障行政部门备案。 进行人力资源规划的步骤依次为（）。 ①现有人力资源核查③人力资源供给预测②人力资源需求预测④起草计划匹配供需 人力资源供给预测的基础包括人力资源需求预测、目前人力资源供给状况以及（） 人力资源专业人员应具备技能中，人力资源技能对应的人力资源角色是（） 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源管理的基础是人力资源计划 人力资源规划主要是规划组织人力资源的（） 人力资源开发和人力资源管理的关系。 试比较人力资源招聘、人力资源培训的含义？ 人力资源的质量，指人力资源所具有的（）。 人力资源规划有利于控制人力资源成本。() 人力资源规划的预测应包括人力资源需求预测和人力资源供给预测，二者的差额就是组织对人力资源的需要。() 数字化人力资源以人力资源管理系统为基础，从人力资源管理的出发（） 人力资源开发的过程就是人力资源培训的过程，没有培训就无从谈起人力资源开发。 进行人力资源规划的步骤包括：①人力资源需求预测；②人力资源供给预测；③计划和实施监控；④现有人力资源核查；⑤起草计划匹配供需；⑥评估人力资源规划。下面其顺序正确的是（）。 《人力资源市场暂行条例》规定，推进人力资源市场建设，发展性、行业性人力资源市场，鼓励并规范高端人力资源服务等业态发展，提高人力资源服务业发展水平（）