《劳动法》规定，用人单位在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外。不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准

《劳动法》规定，妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工是，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以（）为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准 《劳动法》第十三条规定：“妇女享有与男子平等的就业权利，在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得以性别由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。”对此，下列说法错误的是 根据《就业服务与就业管理规定》，用人单位在招用人员时，除国家规定的不适合妇女从事的工种或者岗位外，不得以性别为由拒绝录用妇女，但可以提高对妇女的录用标准。 妇女享有与男子平等的就业权利。在录用职工时,除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外,不得以( )为由拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准。 根据我国的《劳动法》规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动 根据我国《劳动法》的规定，用人单位不得安排女职工从事国家规定的（）体力劳动强度的劳动 《中华人民共和国劳动法》规定："劳动者就业，不因民族、种族、性别、宗教信仰不同而受歧视"。"在录用职工时，除国家规定的不适合妇女的岗位外，不得以性别拒绝录用妇女或者提高对妇女的录用标准"。这说明劳动者有（） 国家规定的用人单位职工名册的内容须包括劳动者的（ ）。 我国劳动法规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品（） 用人单位在招用聘用人员时，应当向妇女提供平等的就业机会和职业待遇，除国家规定的不适合妇女的工种或者岗位外，不得（） 依据《劳动法》有关职工保护的特殊规定，用人单位不得安排女职工从事矿山井下、国家规定的（）体力劳动强度的劳动和其他禁忌从事的劳动。 若用人单位违反国家规定，劳动者可向___投诉。 《劳动法》规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的（    ）。 由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的保险有（）。 对实行计件工作的劳动者，用人单位应当根据国家规定的工时制度合理确定其（） 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意（） 用人单位安排已婚待孕女职工从事国家规定的孕期禁忌从事的劳动，应当征得女职工同意（） 用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工（）保险费。 以下()保险是由用人单位和职工按照国家规定共同缴纳的。 我国劳动法规定，用人单位招用人员可以根据劳动者性别不同而设置不同的录用标准（）