人力资源现状分析不包括()。

下列哪一项不是人力资源现状分析方法：()。 在人力资源规划过程中，对人力资源现状进行分析时可以采用的方法有哪些（） 人力资源策略不包括()。 人力资源不包括社会资源（） 人力资源规划的基本流程中，人力资源供给预测不包括（） 应用企业人力资源微观集成法进行企业人力资源供给分析时，首先要解决的问题不包括（） 人力资源需求预测可以分为现实需求预测、未来需求预测和未来流失预测。在进行人力资源需求预测的时候，人力资源现状盘点不包括以下哪项内容（） 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（ ）。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括( )。 可用于人力资源预测的统计分析软件，不包括（）。 工作分析在人力资源管理中的作用不包括（）。 工作分析为人力资源开发与管理提供的信息不包括()。 企业人力资源规划是对企业人力资源的总量、构成、流动的整体规划，包括人力资源现状分析、企业定员定额、人员需求与供给预测，是为了保证人员供需平衡（） 人力资源不包括人的（ ）。 医院人力资源培训不包括（）。 人力资源的流动不包括（）。 人力资源不包括以下哪种（）。 人力资源的特点不包括( ) 人力资源开发不包括( )。 人力资源政策不包括（）内容