《劳动争议调解促裁法》是关于（　）的程序规范。

我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 我国现行关于劳动争议处理的法律规范，主要有《劳动争议调解仲裁法》、《劳动人事争议仲裁办案规则》、《企业劳动争议协商调解规定》《劳动保障监察条例》。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 哪些劳动争议适用劳动争议调解仲裁法？ 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度的部分新规定中指出，劳动争议调解委员会调解劳动争议属于劳动争议解决机制中的（）。 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计。 简述《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理新的制度设计 《劳动争议调解仲裁法》关于劳动争议处理制度有哪些新规定？ 关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是（） 关于劳动争议调解仲裁法确立的解决劳动争议的原则，表述有误的是（） 什么是劳动争议？哪些劳动争议适用于劳动争议调解仲裁法？ 《劳动争议调解仲裁法》中规定，关于当事人申请劳动争议调解的形式，下列说法正确的是（） 《劳动争议调解仲裁法》中，发生劳动争议后的调解渠道有（） 《劳动争议调解仲裁法》规定，劳动人事争议调解机构包括（） 不适用《劳动争议调解仲裁法》的争议是（）。 根据《劳动争议调解仲裁法》，下列争议中，不属于劳动争议调解仲裁范围的是（） 根据《劳动争议调解仲裁法)，关于劳动争议仲裁时效的说法，正确的有()。 《劳动争议调解仲裁法》规定，担任劳动争议调解委员会主任的是（?? ） 根据《劳动争议调解仲裁法》，可以对劳动争议进行调解的组织有（）。