劳动者有《劳动合同法》第几条第一款第一项规定的情况致使劳动合同无效的,用人单位可以解除劳动合同? ( )

专技天下: 专有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同：( ),且劳动者没有《中华人民共和国劳动合同法》第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。 根据《劳动合同法》，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（）。 根据《劳动合同法》，劳动者可以随时解除劳动合同的法定情形是（） 根据《劳动合同法》和《劳动合同法实施条例》的规定，劳动者可以单方解除劳动合同的情形之一是（）。 《劳动合同法》规定：劳动者必须是有劳动能力、年满（）的劳动者。从事繁重体力劳动的，还必须是年满（）周岁的劳动者 《劳动合同法》规定，劳动者有下列情形之一的，用人单位可以解除劳动合同（） 《劳动合同法》规定，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以解除劳动合同（） 按照《劳动法》的有关规定我国劳动动者享有的权利第一项是（）。 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 依据《劳动合同法》的规定，劳动者可以解除劳动合同的情形有（） 《劳动合同法》规定，用人单位有（）情形，劳动者可以解除劳动合同。 《劳动合同法》规定,用人单位有情形,劳动者可以解除劳动合同（） 《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者协商一致，可以解除劳动合同。（ ） 劳动者有（）情形之一的，用人单位不得依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同 劳动者有（）情形之一的，用人单位可以依照《劳动合同法》相关规定解除劳动合同 依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（）个月工资后，可以解除劳动合同 (2013年)依据《劳动合同法》的规定，劳动者与用人单位签订劳动合同后，如果劳动者不能从事或者胜任工作，致使劳动合同无法履行的，用人单位额外支付劳动者最低（ ）个月工资后，可以解除劳动合同。 根据《劳动《合同法》的规定，劳动者在试用期内解除劳动合同（） 根据《劳动合同法》的有关规定，劳动者可以解除劳动合同的情形是（） 《劳动合同法》规定，劳动者与用人单位解除劳动合同的方式有几种