关于劳动力需求分类，若仅有劳动力要素是可变的而其他生产要素不变，则属于（）

劳动力需求，是根据生产的需求，购买劳动力的愿望和能力。劳动力需求是一种（） 长期劳动力需求曲线比短期劳动力需求曲线（）。 劳动关系主体，是指劳动关系中劳动力的所有者和劳动力的使用者，既拥有劳动力的劳动者和使用劳动力的用人单位。 2007年劳动力需求最少的五个行业的劳动力总需求占我国劳动力总需求的比重是（ ） 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足()条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性. 劳动力需求的派生需求定理认为，若其他条件相同，满足（）条件下，某种劳动力需求具有较高的自身工资弹性。 需求约束型的劳动力市场上，劳动力需求大于劳动力供给，就业总规模由劳动力供给量所决定。劳动力供给方处于有利地位，失业量较小。( ) 资源约束型的劳动力市场上，劳动力供给大于劳动力需求，就业的总规模由劳动力需求量所决定。劳动力供给方处于不利地位，失业量较大。( )。 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划。() 长期劳动力需求弹性比短期劳动力需求弹性要小 劳动力需求计划只包括项目部的劳动力需求计划.（） 长期劳动力需求与短期劳动力需求中的长期，意指( ) 劳动力需求不变，劳动力供给增加，则均衡工资（）。 若劳动力需求弹性为ED=1，则表示工资率上升1%，劳动力需求量将( ) 根据使用对象的不同，劳动力需求计划可分为企业劳动力需求计划和项目部劳动力需求计划。 在劳动力供给不变时，劳动力需求增加，必须相应地增加劳动力工资，劳动力市场才达到新的均衡。( ) 劳动力供给=劳动力的数量×劳动力的时间×劳动力的效率。( ) 在某一劳动力市场上，若商店人员的工资率上涨3%，则其劳动力需求会下降4%，那么，该类劳动力的需求曲线是()。