战略人力资源计划制定的时间不固定，往往在确定了企业战略目标之后，又掌握了足够的信息才开始制定。一般制定后（）年修改一次。

人力资源战略的确定是企业（　　）的天职。 企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（ ）。 简述人力资源规划与企业战略、人力资源战略的关系 “知彼知己，百战不殆”。说明人力资源战略因素还包括（）。 易君咨询专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化发挥人力资源战略的有效作用。自成立以来，易君咨询已经为6千家公司制定了有效的人力资源战略。该公司在制定有效的人力资源战略时应考虑的因素有（　）。 广义人力资源规划是企业所有人力资源计划的总称，是战略规划与（　　）。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 企业采用增长型战略之后，制定人力资源战略的重点不包括（） 广义的人力资源规划是指企业所有人力资源计划的总称，是战略计划与战术计划的统一（） 国际企业制定人力资源计划的首要步骤是() 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划有哪些重要意义? 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有（　　）重要意义。 企业人力资源战略规划形成之后,应对人力资源战略（）进行有效管理。 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 人力资源战略是指在组织战略的指导下，通过内外部人力资源环境分析等工作制定的人力资源管理指导思想、战略目标，以及实现这个目标所需要的战略措施。对于人力资源战略的理解，下列说法正确的是（） ①科学的人力资源环境分析是前提 ②确定实现人力资源管理目标的职能活动是关键 ③实现组织目标是根本 ④无需考虑组织战略，人力资源部门独立制定 人力资源素质的提高是人力资源战略和企业战略实现的关键，常见的人力资源开发战略措施不包括（） 根据下列条件回答 28～29 题： 某施工企业对项目进行人力资源管理，编制了项目人力资源管理计划，并制定了项目团队的建设计划。第28题：项目人力资源管理的目的是（ ）。 人力资源战略目标是指企业通过实施人力资源战略，在人力资源的吸引、开发、使用等方面达到的绩效。人力资源战略目标不包括（） 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有哪些重要意义?