企业制定人力资源战略需要考虑的事项有（ ）。

制定人力资源计划是企业人力资源部的事。() 企业应怎样制定人力资源政策？ 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划有哪些重要意义? 易君咨询专为企业制定人才资源战略，从而帮助客户公司最大化发挥人力资源战略的有效作用。自成立以来，易君咨询已经为6千家公司制定了有效的人力资源战略。该公司在制定有效的人力资源战略时应考虑的因素有（　）。 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤 组织人力资源战略和规划的核心内容，制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础的是 在制定人力资源战略时，哪个战略与成本领先战略相匹配（） 在制定人力资源战略时,哪些战略与产品差异化战略相匹配（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础。（） 人力资源需求预测是组织人力资源战略和规划的核心内容，是制定人力资源计划，进行人力资源开发管理的基础（） 制定人力资源激励计划需要注意差别激励。() 企业人力资源存量分析包括对企业的外部和内部人力资源状况的分析。企业内部的人力资源存量进行分析，有助于了解自身的人力资源的数量、质量、结构是否与企业的发展战略相吻合，这是企业制定人力资源战略和规划的（）。 简述企业人力资源规划的内容、作用和制定原则，制定人力资源规划的程序和步骤。 人力资源规划强调基于组织战略确定人力资源需求的（） 国际企业制定人力资源计划的首要步骤是() 人力资源战略，首先要确定人力资源开发与管理的基本战略和（） 制定人力资源规划的基本程序有那些？ 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些 在企业总体发展战略确定的情况下，制定人力资源战略规划具有的重要意义有哪些