登录/
注册
下载APP
帮助中心
首页
考试
APP
当前位置:
首页
>
查试题
>
设计培训课程内容的方法有()
多选题
设计培训课程内容的方法有()
A. 工作任务分析法
B. 事件树模型分析法
C. 问题树模型分析法
D. 优秀经验萃取法
查看答案
该试题由用户197****11提供
查看答案人数:21074
如遇到问题请
联系客服
正确答案
该试题由用户197****11提供
查看答案人数:21075
如遇到问题请
联系客服
搜索
热门试题
培训师在进行课程内容选择与设计时,应做加法。
培训课程内容的制作所包括的材料有()
现代培训课程设计的课程内容,以()为出发点去选择并组合。
现代培训课程设计的课程内容,是以()为出发点去选择并组合。
培训课程内容要体现()的原则
了解培训课程内容的目的,在于()。
培训课程内容的制作不包括( )。
课程内容选择的基本要求中,既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力()
课程内容选择的基本要求中,()既是课程内容存在的前提,也是培训课程开发的内在动力
课程内容是课程设计的核心()
课程内容是课程设计的核心()
幼儿园课程内容的组织方法有( )
培训课程内容的基本要求(大纲)
培训课程内容的制作应该包括( )材料。
幼儿园教学设计生成技术,寻找课程内容的生产源的方法有()
不同的课程内容需要使用不同的培训方法,如态度培训主要是以()等方法为主。
设计课程时,选择课程内容的原则包括( )。
设计课程时,选择课程内容的要求包括( )。
培训课程内容选择的基本要求是()。
“创办你的企业”培训课程内容分几步?()
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
免费查看答案
购买搜题卡
会员须知
|
联系客服
关注公众号,回复验证码
享30次免费查看答案
微信扫码关注 立即领取
恭喜获得奖励,快去免费查看答案吧~
去查看答案
全站题库适用,可用于聚题库网站及系列App
只用于搜题看答案,不支持试卷、题库练习 ,下载APP还可体验拍照搜题和语音搜索
支付方式
首次登录享
免费查看答案
20
次
账号登录
短信登录
获取验证码
立即登录
我已阅读并同意《用户协议》
免费注册
新用户使用手机号登录直接完成注册
忘记密码
登录成功
首次登录已为您完成账号注册,
可在
【个人中心】
修改密码或在登录时选择忘记密码
账号登录默认密码:
手机号后六位
我知道了