员工调动( )。

员工调动的目的包括（）。 员工调动的目的包括（）。 员工调动的目的是( )。 员工调动的目的是（）。 员工调动的目的是（）。 员工调动类别不包括（） 员工调动的目的是（ ）。 员工一般调动，由需求单位和员工本人提出书面调动申请，报公司主管批准后，办理调动手续（） 临时调动（）元/天，调动核算仅限一线员工 员工异地调动会给员工带来的问题包括（　　）等。 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工申请调动，不接受员工调入申请（） 如调动时未明确员工编制归属的，调动时间（）以上，员工编制及人事行政关系转至调入单位 企业员工调动的目的有哪些? 关于员工调动说法正确的是（ ）。 调动可以满足员工的（　　）的需要。 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，对在员工调动中把关不严、弄虚作假、未履行相关程序擅自办理调动的，依据《国家电网公司员工奖惩规定》，对于申请调动员工，待岗1年，并不得再次申请调动。已办理调动的，退回原单位，并给予记大过处分（） 根据《国网山东省电力公司员工调动管理暂行办法（试行）》，员工调动管理应遵循以下原则（） ________是员工调动、晋升的主要依据（） 调动或调整至现岗位的员工不属于新员工（） 关于员工调动与员工流失、开除，说法不正确的是（ ）。