强调把握总体方向和目标即“做正确的事”的战略是（）

总体战略主要强调（） （）又称总体战略，是公司最高层管理者为整个公司确定的长期目标和发展方向。 （）又称总体战略，是公司最高层管理者为整个公司确定的长期目标和发展方向 决定企业今后的长期主营方向、规模，以及实现这些目标的措施的总体规划，它是企业战略体系的主题和基础，起着统帅全局的作用，即（） 战略即回答“怎么做”和“如何做”。 经营战略规定的是企业总体的长远目标、发展方向以及基本的行动方针和基本步骤，这一特征属于经营战略的（） 是战略行动的方向、目标、纲领和准则, 配备计划即根据企业战略确定的人力资源管理的总体目标和配套政策（） 组织战略领导要把握和处理好战略目标和实现能力的统一（） 全球能源观的基本内涵是总体目标是（ ），战略方向是（ ），基本原则是（ ），发展趋势是（ ），战略重点是（ ）。 企业总体战略是指为实现企业总体目标，对企业未来发展方向作出的长期性和总体性战略。它是统筹各项分战略的全局性指导纲领，是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。企业总体战略的主要类型有以下哪些选项？Ⅰ．集中战略。Ⅱ．成本领先战略。Ⅲ．稳定战略。Ⅳ．紧缩战略。Ⅴ．增长战略（） 企业总体战略是指为实现企业总体目标，对企业未来发展方向作出的长期性和总体性战略。它是统筹各项分战略的全局性指导纲领，是企业最高管理层指导和控制企业的一切行为的最高行动纲领。企业总体战略的主要类型有以下哪些选项？Ⅰ.集中战略。Ⅱ.成本领先战略。Ⅲ.稳定战略。Ⅳ.紧缩战略。Ⅴ.增长战略。 人力资源发展战略目标可以按照层次分成总体战略目标、子战略目标和具体操作目标。() （ ）是企业战略的制定者和企业发展方向的把握者。 企业战略可分为三个层次，即总体战略、经营战略和( ) （）就是高瞻远瞩、统揽全局，善于把握事物发展总体趋势和方向的能力。 企业战略是对企业总体的行动路线和发展方向的规划,下列关于“稳定型战略”的说法,哪些选项是正确的（） （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障。 （）是保持企业薪酬战略方向正确，促进薪酬战略目标实现的基本保障 下列目标中，（）是项目实施过程中的总体约束目标，即投资目标、进度目标和质量目标。