（）是指在计价工资分配环节，各级行应根据员工在产品营销、客户维护过程中贡献大小，按比例分配计价收入

工资分配的原则包括()。 工资分配必须遵循（）原则。 工资分配直接与企业效益和员工的工作业绩相联系的工资制度是（ ）。 零售产品计价考核应根据相关人员在对客户服务和产品营销过程中的不同角色定位和贡献大小，按照以下（）原则比例分配计价收入 工资分配方式和工资水平由谁确定？确定根据是什么 我国工资分配原则有（）。 我国工资分配原则有（）。 工资分配必须遵循以下原则（） 我国工资分配原则包括（） 工资分摊是指对发生的工资费用进行工资总额的计算、分配及各种经费的计提。 工资分配直接与企业效益和员工的工作业 绩相联系的工资制度为 （） 下列工资分配的对应关系正确的是（） 工资分配原则不包括( )． 工资分配原则不包括（） (2015年5月)（　）是指专门就工资分配事项签订的专项集体合同 下列各项中，不属于工资分配的是（）. 工资分配的第一步是完成（）。 是落实新《工资分配实施细则》的关键（） 用人单位享有工资分配自主权，意味着用人单位可以随心所欲地决定工资分配。() 根据《劳动法》规定：工资分配应当遵循()原则，实行同工同酬。