下列是解决人员过剩的措施是（ ）。

无功功率过剩，电压偏高，采取措施错误的是（） 企业市场化并购重组，促进产业整合，是解决产能过剩问题的重要手段。()   简述企业人力资源过剩的解决方法？ 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 解决企业人力资源过剩的常用方法有()。 ()主要是为了解决我国的过剩产能。 解决企业人力资源过剩的常用方法有（ ）。 请简述解决企业人力资源过剩的方法。 简述解决企业人力资源过剩的常用方法。 裁员是企业对于内部人员过剩做出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单、直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为了避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括（ ）。 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（） 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应,是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦,同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员,同时解决人员过剩的问题,企业可以采用的变通方法包括（　　）。 裁员是企业对于内部人员过剩作出的典型反应，是解决人力资源供求矛盾的最简单直接也是见效最快的方法。但是这种方法会导致劳动者遭受很大的痛苦，同时也会对企业产生较大的负面影响。为避免裁员，同时解决人员过剩的问题，企业可以采用的变通方法包括（）。 将工作转包给其他公司是解决人力资源过剩的一种方法。() 下列不能解决电压偏高的措施是（） 简述解决企业人力资源过剩的方法。(16分) 企业解决人力资源过剩的常用方法有哪些? 依据国务院发布的《国务院关于加快推进产能过剩行业结构调整的通知》，下列属于推进产能过剩行业结构调整的重点措施的内容是（）。 下列措施中，不能解决市场失灵的是（　　）。 下列措施中，不能解决市场失灵的是（　　）。