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采用()方法,当职位空缺时,企业能有训练有素的人员顶替。
单选题
采用()方法,当职位空缺时,企业能有训练有素的人员顶替。
A. 初级董事会
B. 辅导/实习方法
C. 工作轮换
D. 行动学习
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()是指当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要职位的人员中挑选适宜人员填补空缺职位的一种方法。
()可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。
服务组训练目的是通过足够训练有素的员工,确保餐厅卓越营运()
当企业中比较重要的职位出现空缺时,从与该职位同级别但相对较次要的职位的人中挑选适合人员的方法,称之为( )。
(2017年11月)( )可用于各级管理人员的培训,其最大的优势在于一旦现任管理人员因退休、提升、调动等原因离开岗位,训练有素的受训者便立即顶替。
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定期进行消防演习通过演习发现防火、灭火措施及其系统中存在的问题以使之工作可靠,人员训练有素()
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定期进行消防演习,通过演习发现防火、灭火措随及其系统中存在的问题,以使之工作可靠,人员训练有素()
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当企业某一职位出现空缺,从本企业员工中提升属于()。
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