营私舞弊，给单位造成重大损害的；给予开除处分，并依法解除劳动合同（）

严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损害的公司可以与其解除劳动关系，其中重大损失的金额是指（） 劳动者严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，可以解除劳动合同（） 严重失职.营私舞弊.给公司造成重大伤害的（） 劳动者有下列情形之一的，用人单位应予解除劳动合同：严重失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害的（） 根据《劳动合同法》规定，劳动者严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同（） 严重违反用人单位的规章制度的；严重失职，营私舞弊，给用人单位造成重大损害的，用人单位不能解除劳动关系，只能给予劳动者警告（） 《劳动法》规定职工严重失职、营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的可予以解除劳动合同（） 《劳动法》规定，劳动者严重失职.营私舞弊，对用人单位利益造成造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同（） 劳动者严重失职，营私舞弊，对用人单位利益造成重大损害的，用人单位可以采取（）的单方解除合同权 因主观故意，营私舞弊，牟取个人私利，给公司造成直接经济损失3000元以上者，给予开除处分，同时追究法律责任（） 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取的处理方式是( ) 因主观故意，营私舞弊，牟取个人私利，给公司造成直接经济损失不足5000元者，给予记大过处分并调离原岗位；造成直接经济损失5000元以上者，给予开除处分；涉嫌犯罪者，同时移交司法机关依法追究法律责任（） 劳动者严重失职，营私舞弊对用人单位利益造成重大损害的，用人单位有权单方采取用人单位在以下情形下可以解除合同的是（ ） 违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，加重处分。 违反用人原则任人唯亲、营私舞弊的，加重处分（） 《劳动法》规定,劳动者严重失职.营私舞弊,对用人单位利益造成造成重大损害的,用人单位可以解除劳动合同.认I20.《劳动法》规定,劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的,或被依法追究刑事责任的,用人单位可以解除劳动合同.() 职工有下列情形的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 发生重大服务质量事件的主要责任者，造成恶劣影响的主要责任者，给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 被依法追究刑事责任的给予开除处分，并依法解除劳动合同（） 职工被依法追究责任的，应给予开除处分，并依法解除劳动合同（）